Passionné de data, de community organizing et de numérique, c’est tout ceci qui m’a amené vers les Different Leaders, cette famille composée de personnes qui ont les mêmes ambitions et valeurs que moi. J’ai fait des études en statistiques et data sciences, au Sénégal puis à Reims, en France. Aujourd’hui je travaille en tant que Business Planning Analyst, aligné avec mes valeurs car il s’agit d’assurer la transparence et l’équité dans la gestion et la distribution d’hydrocarbures.

Faire partie du collectif Different Leaders a changé ma vision et ma posture vis-à-vis des difficultés et des obstacles que nous rencontrons au quotidien. J’ai pris conscience du fait que notre contribution collective renforce nos engagements respectifs, et nous rend ainsi capables d’apporter de réels changements. Au quotidien, je m’efforce d’avoir toujours une attitude bienveillante avec mes proches ainsi qu’en ayant un comportement éthique et responsable dans mon travail au quotidien. Membre de Polaris Association qui lutte contre la fracture numérique en Afrique, je réinvestis ce que j’apprends avec les Different Leaders auprès des plus jeunes sur le continent africain dans l’objectif de construire des communautés semblables au Sénégal. 

J’ai profité de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances pour créer la 1ère édition à Dakar en 2019. J’y ai animé le jeu sur la Marche de l’égalité des chances créé par Article 1 qui a ensuite été adapté par les jeunes aux réalités sénégalaises, et le jeu des Athéniens vs Méliens, une introduction à la question du pouvoir classique dans le community organizing que j’ai apprise en formation chez les Different Leaders, notamment avec Jean-Michel Knutsen d’Organisez-vous ! 

Bien que je sois rentré au Sénégal, je poursuis encore mon engagement avec les Different Leaders. J’ai rejoint l’équipe de “Community Organizers” des Different Leaders, et ai poursuivi ainsi ma formation dans ce domaine en contribuant aux efforts pour faire reconnaître la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à l’ONU. Cette année, j’ai d’ailleurs co-organisé la seconde édition en 2020 au Sénégal. Et pour soutenir toutes celles et ceux qui étaient en attente de réponses pour un stage ou un emploi, comme c’était mon cas en 2020, j’ai rédigé un article sur l’usage de son temps pendant la recherche d’emploi et de stage, publié  sur le blog des Different Leaders.

 J’ai grandi en banlieue avec des ambitions plus grandes que le petit garçon que j’étais. Au sein des Different Leaders j’ai le sentiment de sortir de ma zone de confort et de faire bouger les choses pour justement permettre à un jeune de poursuivre ses ambitions quels que soient son lieu de naissance, sa couleur de peau ou la richesse de ses parents.

 Avec les Different Leaders, je peux apporter ma contribution à des combats qui me touchent comme la fracture numérique, le manque de diversité et de mixité dans la tech ou encore le manque d’accès à l’information en banlieue. Comment ? En organisant des tables rondes sur différentes thématiques (Softs Skills, Fracture numérique) avec des acteurs pertinents, en animant des ateliers auprès de nos cadets. En co-organisant la Journée  Mondiale de l’égalité des Chances, et en m’engageant pour sa reconnaissance par l’ONU. Et parce que les combats d’aujourd’hui passent indéniablement par les réseaux sociaux, je me suis également investi dans (ou je me suis attelé à) la communication et la création de contenu (articles, visuels) chez les Different Leaders.

Je m’engage aussi dans d’autres programmes d’Article 1 dont je suis alumni, notamment en tant qu’éclaireur sur la plateforme Inspire où je donne des conseils d’orientation à des jeunes lycéen.ne.s. En parallèle, je me sens en accord avec mes valeurs dans mon job car mon entreprise s’engage dans des sujets RSE qui me touchent (fracture numérique en France et dans le monde) et me donne la possibilité de m’y investir. Peut-être un futur partenaire des Different Leaders ?

 Avec les Different Leaders, j’ai pris conscience du potentiel qu’on a pour changer les choses collectivement. Je suis convaincu que la diversité est un levier plutôt qu’un fardeau pour notre société.

Très actif depuis le début du collectif, j’ai participé et contribué à tous nos grands évènements en France et à l’étranger.

J’ai même pu agir en Afrique, un continent que je connais peu même si j’y suis né, en participant au lancement de la première édition de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances (JMEC) au Sénégal.

Dans la vie active à présent, je m’efforce de rester engagé avec Article 1, en m’impliquant dans des programmes susceptibles d’apporter de l’innovation tels que Tous Entrepreneurs, ou Jobready ou en apportant des innovations directement, comme l’appli Different Leaders.
Chez les Different Leaders,  j’essaie de participer à un maximum d’expériences collectives, mais étant père de famille aujourd’hui, je participe surtout au sein du conseil des sages, et en back office sur l’évolution du collectif et de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

Au quotidien, je prends au sérieux le rôle d’ambassadeur des Different leaders en essayant d’appliquer les principes que nous énonçons à mon niveau et en essayant de toujours rester moi-même. À côté, je m’intéresse beaucoup aux nouvelles méthodes qui permettent d’améliorer son efficacité et faciliter la transmission via new ways of working et le serious gaming.

Ma citation :

“C’est la diversité, et non l’efficacité, qui est la condition sine qua non d’une vie humaine riche et créatrice.” René DUBOS

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

 Mon attachement à la justice et au respect de la personne humaine m’ont amenée à étudier le droit dans plusieurs pays (Côte d’Ivoire, Maroc et France) et je suis connue pour défendre avec beaucoup d’énergie les droits des minorités. 

M’engager au sein du collectif Different Leaders m’a permis de prendre le pouvoir sur l’avenir. J’ai pu participer à l’organisation de la JMEC Côte d’Ivoire, et m’engager au sein d’Article 1 avec le mentorat, l’animation de l’atelier Inspire et la formation aux soft skills.  

Toutes ces expériences enrichissantes m’ont donné envie de continuer sur cette voie, notamment en m’impliquant en tant que représentante des parents d’élèves dans des projets solidaires au Lycée Jacques Prévert d’Accra. 

Mon prochain défi au sein du collectif est la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. Cela nous permettra de porter le combat pour l’égalité des chances à plus grande échelle. 

À côté de cela, mes passions sont incontestablement la couture, le vélo et la cuisine !

Les valeurs qui me tiennent à cœur comme l’authenticité, la solidarité, la justice et la bienveillance m’ont naturellement amenée à m’engager au sein du collectif Different Leaders. 

Avec les Different Leaders, j’ai co-organisé et co-animé une soirée sur le thème des « faux défauts » lors du campus d’été 2018 pour les mentorés d’Article 1. J’ai également participé à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances Côte d’Ivoire 2019 et animé un #DLTalk autour du rôle des entreprises dans la lutte contre les discriminations raciales. Enfin, j’ai eu l’occasion de parler des enjeux chers aux DL dans mon métier lors d’un “Meet My Fellow DL” .

Pendant la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances 2020, j’ai co animé l’entretien avec la Ministre Elisabeth Moreno, chargée des questions d’égalité des chances, en préparant et conduisant l’interview. L’occasion pour moi d’informer le gouvernement sur notre travail en tant que collectif et de lui présenter nos 17 propositions visant à renforcer l’égalité des chances. 

Depuis que je suis membre du collectif Different Leaders, j’ose plus m’affirmer et aborder des sujets qui me tiennent à cœur tout en restant authentique. Par exemple au travail, j’essaie d’alerter mes collègues au sujet du racisme ordinaire et banalisé. Je partage beaucoup plus mon expérience quand ça peut aider les autres, et n’hésite pas à motiver autour de moi, quand je sens que des personnes en ont besoin.

Mon engagement au sein du collectif Different Leaders m’a permis de prendre confiance en moi, il m’a encouragée à prendre une posture de leader au travail, et de croire que le changement était possible.

Au quotidien, en famille ou entre amis, je n’hésite pas à aborder les sujets liés à l’empowerment de la femme, de l’égalité des chances et j’adore discuter des changements actuels en matière d’éducation et de culture. En asso, j’aime me lancer sur des projets ambitieux notamment pour la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances. J’aime particulièrement la joie du chemin parcouru en équipe afin de faire d’une idée simple un super événement qui a un impact positif sur la jeune génération.

Je suis engagée au sein des Different Leaders depuis maintenant plusieurs années.
Je contribue à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances depuis 2017, notamment en tant que leader de l’équipe pour celle de Rabat en 2018. Organiser une JMEC est à chaque fois un challenge , car il nous permet de concrétiser une idée simple de départ et d’en voir au final  l’impact.

J’ai aussi participé à plusieurs ateliers d’orientation avec des collégiens, lycéens.. ainsi qu’à des conférences DLs, des weekends, etc. J’ai co-rédigé un article sur la fracture numérique avec d’autres Different Leaders de Toulouse, et pu agir en tant qu’ambassadrice d’Article 1 dans mon entreprise ainsi que lors d’évènements liés à l’égalité des chances.

Mes passions sont la mode, la peinture mais aussi les langues. Je parle arabe classique, anglais français, allemand et bientôt le turc. Je m’intéresse enfin aux podcasts.

 C’est ma sensibilité pour les questions de développement et l’entrepreneuriat qui m’a conduit à m’intéresser aux activités des Different Leaders, où j’ai découvert une grande famille sans frontières et bienveillante.

Faire partie des Different Leaders c’est agir concrètement, comme lors des Journées Mondiales de l’Égalité des Chances qui se déroulent chaque année dans différents pays et continents, ou en organisant des ateliers d’orientation scolaire dans les lycées. Ces différentes expériences avec les Different Leaders m’ont poussé à poursuivre mon engagement dans le cadre de programmes d’Article 1 pour animer des ateliers sur l’orientation scolaire (Inspire) et sur l’identification, la valorisation et le développement de soft skills (Jobready).

Au quotidien, j’essaie de montrer l’exemple au travers des actes que je pose et de mes prises de positions autant dans mes équipes projets que dans les décisions collectives.

Une passion personnelle ? Jouer au football.

Être membre des Different Leaders c’est avoir l’envie de provoquer un changement profond dans notre société. C’est la volonté de tout mettre en œuvre pour que les prochaines générations puissent définir leur parcours scolaire et professionnel en étant informées à temps, sans vivre d’injustices et avec détermination ! 

Avec le collectif, j’ai organisé la journée mondiale de l’égalité des Chances au Lycée Louis Le Grand en 2016 puis en 2019, j’ai participé au projet 1001 Visages. J’ai contribué à l’animation de différents ateliers sur l’orientation auprès de lycéens, j’ai rédigé des articles de presse pour sensibiliser les entreprises, j’ai représenté nos idées et nos valeurs en co-créant et en animant une émission sur Radio France et j’ai échangé avec différents acteurs économiques et politiques dans le but d’apporter ma pierre à l’édifice de l’Égalité des Chances …

Mais ce n’est pas fini car nous irons plus loin avec le lancement d’un Podcast en 2021 afin de propager le sourire, de partager nos vécus pour que d’autres s’en inspirent et de diffuser nos actions pour donner l’envie de nous rejoindre !

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Mes expériences avec les Different Leaders et Article 1 en général, telles que l’animation d’ateliers dans des lycées prioritaires, le mentorat ou l’organisation de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances m’ont permis de développer une passion pour l’éducation et m’ont inspiré dans le développement de solutions en faveur de l’éducation en Afrique en générale, au Niger en particulier.

En 2016, j’ai combiné ma passion pour l’éducation et l’informatique pour créer l’application Karatou Post Bac pour guider les jeunes Africains dans leur orientation. Elle a reçu un prix d’innovation au Niger, et a été reconnue parmi les 40 meilleures innovations dans l’éducation en Afrique par l’Union africaine. En décembre 2020, j’ai été sélectionné pour faire partie des lauréats du concours French Tech Tremplin. C’était une bonne nouvelle que j’ai reçu alors que j’organisais la première édition de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances au Niger avec deux autres membres du collectif.

En 2018, j’ai co-fondé ILAN Technology and Services, qui vise à accompagner plus largement les institutions africaines dans leurs actions pour la formation et la digitalisation des services, avec mon épouse. Nous nous sommes fixés comme objectif de relever le défi de la transformation digitale en Afrique.

En 2020, pour aider les jeunes isolés à cause du Covid-19, j’ai lancé la plateforme Karatou E-Learning. Elle a permis à plus de 2000 lycéens d’avoir accès à des cours en ligne et de favoriser ainsi la continuité des cours.

Pour moi être ambassadeur des Different Leaders c’est agir sur les sujets qui nous rassemblent, partager et être bienveillant. Je participe aux efforts pour la reconnaissance de la JMEC à l’ONU, aux #DLCheckIns, ainsi qu’aux #MeetMyFellowDL qui nous permettent de découvrir comment se manifestent nos enjeux dans nos métiers – j’ai moi-même partagé mon expérience dans ce cadre.

Je m’engage aussi avec Article 1 dès que je le peux : organisation des visites d’entreprise avec Article 1, sensibilisation et orientation sur le numérique dans les lycées, participation à des jurys, pitchs A1 pour de grandes entreprises, référent A1 dans mon entreprise, représentation d’A1 dans des salons, mentor et recruteur de mentors, ateliers dans les lycées…

À Toulouse, j’anime des rencontres inspirantes sur des questions d’orientation scolaire, d’égalité des chances et de la diversité avec la Mairie. En 2018, la municipalité m’a nommé président de la Commission pour l’éducation, les associations et la culture, au sein du conseil consultatif Toulouse Diversités. J’ai aussi cofondé et présidé l’Association des Nigériens de Toulouse. L’une de nos actions phares : envoyer 3 000 livres et matériels informatiques aux universités en Afrique.

En dehors de mes engagements, j’aime voyager et je suis passionné par la danse. 

 Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Les Different Leaders, c’est une famille de personnes inspirantes, bienveillantes et avec qui on partage des valeurs et une vision communes.

Avec les Different Leaders, j’ai contribué à organiser  la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances au Maroc en 2018 et celle à Toulouse 2019, au cours de laquelle j’ai animé un atelier pour le collectif de jeunes #EcolePourTous qui se battent pour la mise en application de leur droit à la scolarité. J’ai aussi eu l’occasion d’animer une table ronde en 2018 sur l’Empowerment féminin à Toulouse, ainsi que de participer aux différents week-ends, et à la formation au community organizing. Pour la JMEC 2020, j’ai organisé avec d’autres DL une table ronde sur la fracture numérique à Toulouse et ainsi qu’un événement international permettant d’échanger sur les inégalités en France, en Inde, ou au Mexique… Je fais partie de la team communication, de la team podcast, et de la team organizing, où je pilote l’équipe qui travaille sur la reconnaissance de la JMEC à l’ONU. 

Ma participation au collectif influence mes actions : par exemple, avec des anciens élèves de ma prépa on a décidé de créer une association alumni afin d’inciter les étudiants à avoir une démarche citoyenne, notamment grâce à notre partenariat avec une association qui œuvre pour l’égalité des chances. Je n’hésite pas non plus à partager mon expérience et mes conseils aux jeunes de milieux modestes, quand des associations font appel à moi. Pour résumer, je fais d’abord passer l’humain et j’apporte mon aide quand je vois que c’est possible. 

Le collectif Different Leaders a changé ma vie et j’ai découvert une nouvelle famille grâce à laquelle je peux être plus optimiste sur le monde qui nous entoure et avec laquelle je peux avoir un impact positif. Dans le cadre d’Article 1, je suis associée et animatrice d’ateliers pour les lycéens. 

En dehors de mon engagement, je suis passionnée de décoration et de cuisine mais également de la culture du spatial. Avec d’autres étudiants, dont l’un est aussi membre du collectif Different Leaders, nous avons fondé un club de spatial dans notre école.  

Découvrez le parcours d’Ilhame dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)  

    C’est une forte conscience des enjeux sociaux contemporains en lien avec mon expérience individuelle, qui m’a conduit à rejoindre les Different Leaders.

   Parmi les événements organisés par le collectif, j’ai pu développer la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Lyon 2018 et celle de Paris 2019, à l’issue de laquelle j’ai élaboré un mapping des solutions pour pallier les manquements à l’égalité des chances. C’est un premier pas qui pourra servir à d’autres. Cette année, pour la JMEC 2020, j’ai animé l’entretien avec Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l’égalité des chances et de la diversité. Je suis aussi très actif sur le pôle com’ où j’ai été responsable à plusieurs reprises. 

Sur la plateforme Inspire d’Article 1, j’anime des ateliers sur l’orientation auprès des lycéens et leur donne des conseils via une plateforme en ligne.

Pour moi faire partie du collectif Different Leaders, c’est aussi s’attacher à l’espérance d’un leadership plus positif et responsable dans la société. Il s’agit aussi d’une croyance en une société démocratique où la société civile a un rôle majeur à jouer pour trouver des solutions pour favoriser la justice sociale. 

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Pour moi, faire partie des Different Leaders c’est prendre conscience des possibilités qui s’offrent à nous, et ne plus se limiter !

 C’est ma participation aux week-ends des Different Leaders et à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Toulouse en 2019 et 2020 qui m’ont donné envie de créer des opportunités d’échange et de travail sur les relations de genres, notamment dans la tech, et sur le développement durable. Je suis aussi intervenue sur l’édition internationale de la JMEC 2020 sur le sujet des inégalités de richesse dans le monde. 

 Faire partie des Different Leaders c’est également construire notre rapport aux autres autour de nos valeurs. Avoir à mes côtés des personnes qui partagent les mêmes idées que moi me donne de la motivation pour entreprendre de nouvelles choses. Ça m’a aussi aidé à assumer encore plus mes idées et mes origines. C’est ce que j’essaie de faire au travail, en essayant de prendre en considération au mieux l’avis et les sentiments des gens autour de moi. Dans la vie de tous les jours, j’essaie d’adopter des pratiques beaucoup plus inclusives et je n’hésite pas à prendre position face aux comportements discriminants et non-éthiques. 

 Mon engagement ne m’empêche pas de consacrer du temps à mes passions : le théâtre et la sensibilisation des jeunes aux enjeux du numérique. J’ai d’ailleurs co-écrit un article sur la fracture numérique avec les DL travaillant dans la tech. 

Être membre du collectif Different Leaders m’a permis de rencontrer des gens qui, comme moi, ne se retrouvent pas dans les codes, les normes et valeurs d’un ancien temps et qui aspirent à évoluer vers un leadership plus éthique et non discriminant.

Mon engagement s’est matérialisé en organisant différents évènements tels que la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances, ou Meet My Fellow, des événements pour s’inspirer mutuellement.

Au quotidien, j’essaye d’incarner les valeurs des DL de différentes manières. Tout d’abord, en me formant sur les sujets qui nous rassemblent et en tentant de faire fondre le plafond de verre. Mais aussi en n’hésitant pas à intervenir lorsque je fais face à des comportements racistes ou sexistes autour de moi. 

Par ailleurs, je me suis engagé au sein du dispositif d’égalité des chances PQPM, avec l’OMJA d’Aubervilliers et Cité des Chances. Au sein d’Article 1, je suis également animateur d’ateliers Inspire et JobReady, j’aide à l’animation du collectif Different Leaders, ainsi qu’à la création de ses visuels (kakémonos, affiches …) Enfin, avec d’autres membres des Different Leaders et des membres de l’équipe d’Article 1, je construis des ateliers d’insertion pro créatifs et interactifs pour les publics qui traversent les mêmes questionnements et difficultés que nous il y a quelques années. 

Mes années d’expérience au sein du collectif m’ont permis de voir grandir une communauté forte et engagée qui porte un véritable message de transformation sociétale sur les questions de justice sociale et cela à tous les niveaux (égalité des chances, chantiers financement, orientation…). 

Membre de l’équipe community organizing, concentré en particulier sur la lutte contre l’orientation subie, je me suis beaucoup engagé sur le pôle com durant la JMEC 2020, et j’ai initié un événement JMEC dans mon ancien lycée à Aubervilliers. J’essaie aussi de trouver des financements pour les Different Leaders, afin que nous puissions poursuivre notre formation et nos activités.. 

Découvrez le parcours de Julien dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

Les Different Leaders, c’est une deuxième famille, avec des personnes bienveillantes et qui s’entraident.

Le collectif m’a poussée à vouloir intégrer les valeurs des Different Leaders dans mon quotidien en motivant et donnant de la force aux personnes autour de moi pour qu’ils réalisent leurs rêves.

Dans le cadre d’Article 1, je suis aussi associée (mentorée) et animatrice d’ateliers sur l’orientation scolaire avec le programme Inspire. À travers ces ateliers, je sensibilise les plus jeunes aux opportunités d’orientation scolaire et d’égalité des chances. J’ai aussi participé à la Journée Mondiale pour l’égalité des chances à plusieurs reprises. Faire partie de ce collectif a fait disparaître la sensation d’impuissance que j’avais car maintenant je sais qu’il y a des personnes qui se battent pour les mêmes valeurs que moi, et qu’il y a des outils pour agir concrètement.

En dehors de mon engagement, je suis passionnée par l’art, sous toutes ses formes, les sciences humaines, et par l’univers du luxe et de la haute couture.

Le collectif des Different Leaders m’a permis d’avoir une vision plus concrète  de l’engagement et de l’orientation des jeunes. Mon engagement aujourd’hui consiste à militer en faveur de l’égalité des chances. Les DL me rappellent au quotidien que la réussite est possible même lorsque l’on est issu d’un milieu modeste.

Je travaille actuellement avec la team orientation, au sein de laquelle je fais en sorte de m’investir au maximum. Ce qui m’anime, c’est l’idée de pouvoir travailler en équipe et de voir nos projets aboutir grâce à un effort commun.

Être entouré des DL m’a réellement motivé à m’engager davantage pour changer les choses à mon échelle.  Ainsi, j’ai rejoint l’équipe community organizing qui travaille sur le sujet  de l’orientation. En 2020, je me suis réinvesti dans le collectif en participant aussi souvent que possible aux #DLCheckIn mensuels ainsi qu’aux divers week-ends de formation. Enfin, je me suis aussi engagé au sein de l’équipe vidéo dans le cadre de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

 Faire partie du collectif des Different Leaders, c’est se former continuellement pour concrétiser nos convictions au service d’actions ayant un impact. Faire de notre engagement un facteur de cohésion et d’unité au service du bien commun.

Avec les DL, j’ai pu animer de nombreux ateliers sur l’orientation scolaire dans des lycées prioritaires, et participer à des tables rondes autour des questions d’éducation et d’égalité des chances en présence d’entreprises ou d’acteurs institutionnels.

J’ai par ailleurs été chef de projet de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances en 2017 afin de promouvoir la réussite selon la définition que la jeunesse souhaitait lui donner. Je suis très heureux de voir les développements de ce projet, qui n’est plus confidentiel mais bien mondial. 

Au quotidien, mon engagement au sein du collectif Different Leaders s’inscrit par l’incarnation des valeurs d’éthique, de partage et d’engagement dont je fais preuve dans toutes mes interactions, qu’elles soient d’ordre privé ou public. Originaire de Dunkerque, je dois actuellement passer beaucoup de temps dans le Nord pour des raisons familiales. Mais mon engagement de cœur n’est que renforcé par les avancées du collectif, que je suis de très près !

   Faire partie des Different Leaders me rend heureuse, me fait me sentir utile et me fait du bien ! Cela a été le cas lorsque j’ai contribué à l’organisation de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances avec la team Maroc en 2018 et 2019. Ces évènements proposaient des débats, des ateliers pour développer ses soft skills, des conférences…

En 2020, j’ai animé le débat de la première édition multi-pays de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances sur le thème des inégalités des richesses et participé à la JMEC Paris (en partenariat avec HEC) sur le thème du financement des études.

    Les Different Leaders m’ont permis de prendre davantage conscience de mon rôle dans la société et insufflé une envie encore plus forte d’aider les autres. Selon moi, ces valeurs sont indispensables à la bonne marche de notre société, aussi bien pour les jeunes que pour les décideurs. Grâce à cette communauté, nous apprenons ensemble et devenons ainsi meilleurs ensemble. 

J‘ai appris à sortir de ma zone de confort, à être plus responsable et plus organisée dans mon quotidien. Je m’efforce d’être plus rigoureuse dans mon travail et j’ai la sensation de mieux me connaître, sur les plans personnel et professionnel.  Je prends plus d’initiatives, en grande partie grâce à toutes ces personnes inspirantes que j’ai rencontrées et qui ont su voir le meilleur en moi.

J’ai découvert les Different Leaders à une période de ma vie où je n’avais ni confiance en moi, ni en mes capacités. Appartenir à un collectif bienveillant, altruiste et motivant m’a inspirée à incarner les valeurs des Different Leaders en étant plus optimiste et, surtout, en encourageant les autres à croire en leur potentiel ! Les DL, c’est aussi un réseau professionnel et d’entraide inestimable. Il suffit de parler à l’un ou l’une des membres du collectif pour en ressortir enrichie, motivée et avoir profondément envie de lutter contre l’autocensure. 

Cette acquisition de confiance en mes capacités m’a encouragé à devenir éclaireuse sur la plateforme Inspire d’Article 1, sur laquelle je fournis des conseils d’orientation scolaire à des lycéens.

Depuis mon adhésion aux DL, j’ai pu contribuer au chantier de redéfinition du collectif et à son organisation. J’ai participé à de nombreux évènements, dont les plus marquants sont la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances (au sein du pôle Partenariats), et la consultation Youth 7 sur les inégalités en 2019. J’ai plaisir à retrouver les DL lors de rencontres et autres formations (#MeetMyFellowDL et #DLCheckIn mensuels, club de lecture, formations au community organizing et sur les pratiques non discriminantes, ou encore les #DLTalks). Je fais actuellement partie de l’équipe œuvrant pour la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. 

De retour d’une année au Viêtnam, mon rêve serait d’organiser un voyage avec tous les membres des Different Leaders afin de questionner nos normes et renforcer nos liens existants.

Faire partie de ce collectif m’a permis de développer une certaine résilience, de l’ambition et une meilleure compréhension d’autrui. Cela m’a également permis de déconstruire mes idées reçues et d’identifier les comportements malveillants autour de moi. J’ai appris à ne pas rester silencieuse face à l’injustice. Enfin, le collectif m’a offert un espace de dialogue afin de débattre de nos expériences, du système scolaire et de l’inégalité des chances, ainsi que les moyens d’agir. 

Découvrez le parcours de Nassima dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s) 

Faire partie des Different Leaders m’a procuré plus de confiance en moi, des outils me permettant d’avoir un recul suffisant par rapport à un certain nombre de  problématiques sociétales et à la mise en œuvre d’approches de résolution. J’ai pu voir cela lors des Journée Mondiale de l’Égalité des Chances Maroc (2018, 2019 et 2020), au cours desquelles nous avons eu à relever de nombreux défis inattendus ! 

La JMEC Maroc 2020 fut spéciale pour moi car elle a été soutenue par le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement), grâce au Youth Leadership Program. Ce programme réunit 11 pays : il vise à la création d’un réseau de jeunes engagés autour de l’innovation et du développement durable. Le projet JMEC Maroc 2020 a été qualifié jusqu’à l’étape de la région arabe après avoir été sélectionné parmi les six meilleurs projets marocains. Il nous a permis, à ma binôme Fatima Aichouch (DL également) et moi, de lancer un programme de tutorat entre les universités marocaines et les lycées publics environnants.  

Je suis aussi engagée sur le sujet du financement des études et impliquée dans le pôle communication au sein des Different Leaders. Je fais en sorte d’assister à tous les évènements (ateliers, formations…) proposés par le collectif. 

Ma capacité à aller au contact des autres, quels que soient leurs profils, s’est clairement améliorée depuis que j’ai rejoint les DL. J’ai de plus en plus l’impression de devenir actrice du changement. Désormais, je ne reste plus passive lorsque je suis face à un comportement déplacé, que ce soit une remarque raciste, un préjugé ou autre. 

À l’avenir, je souhaite œuvrer à la création de  partenariats entre certaines institutions marocaines et les Different Leaders. Pour les curieux, je suis passionnée de théâtre et j’ai une forte appétence pour les projets liés à l’éducation.

  Faire partie des Different Leaders m’a permis de croire en l’humanité, en l’éthique et en un avenir meilleur pour mes enfants, malgré la cruauté dont on peut être témoin dans le monde au quotidien. L’appartenance au collectif m’a permis de mieux comprendre que c’est à nous, la jeunesse, de mettre en place les changements que nous souhaiterions voir dans la société en initiant des projets et en n’hésitant pas à les présenter aux décideurs autour de nous. 

En tant qu’ancienne membre des teams communication des Journées Mondiales de l’Égalité des Chances à Blackburn et Washington, j’ai vécu des moments inoubliables avec les Different Leaders, qui sont devenus comme ma famille aujourd’hui.

Au quotidien, j’essaie de faire comprendre à mon entourage qu’il ne faut pas se baser sur l’origine sociale et/ou culturelle d’une personne pour déterminer son avenir. Au-delà des différences que représentent nos origines, je demande aux gens de voir la richesse que cette diversité de profils a à nous offrir, plutôt que de se concentrer sur ce qui nous sépare. Dans ma vie professionnelle, je veille à pratiquer le principe d’inclusion au quotidien en faisant passer des entretiens de recrutement dont la notation est uniquement basée sur les compétences. J’essaie aussi de reconnaître et de corriger l’influence de mes propres préjugés inconscients, une démarche qui a été facilitée par la formation aux pratiques non discriminantes proposée aux Different Leaders depuis quelques mois maintenant. 

Je suis aussi très sensible aux droits des femmes. Il y a un peu plus de deux ans, dans mon pays d’origine, la République Démocratique du Congo, j’ai animé un talk show avec des femmes sur la thématique de l’éducation. En 2020, j’ai participé au projet “Visages de la Réussite” d’Article 1, à une table ronde (“L’égalité des chances, un défi mondial”) pendant la JMEC. J’ai également animé une rencontre autour des enjeux d’inclusion et de mon engagement dans mon entreprise au cours d’une rencontre #MeetMyFellowDL.

En dehors de mon engagement social, je suis passionnée de cuisine et de musique, et les deux vont très bien ensemble ! 

Découvrez le parcours d’Olga dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

  Faire partie d’un collectif inspirant, dynamique et qui impacte mon quotidien m’a permis de m’engager sur des thèmes qui me tiennent à cœur : l’égalité des chances et la justice sociale. 

Au sein du collectif des Different Leaders, j’ai été référente pour la communication globale lors de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances en 2017. J’ai également été moteur d’un après-midi dédié aux femmes, à la fois participatif (avec des ateliers sur l’audace et sur la répartie) et inspirant, grâce aux témoignages de femmes aux parcours variés.

En interne, j’ai également contribué à la communication entre Different Leaders et à la mise en place d’ateliers par des DL pour des DL. Le collectif continue de m’inspirer et de me motiver dans la mesure où j’essaie d’appliquer ce que j’y ai appris dans tout ce que j’entreprends. 

Ce qui m’anime aujourd’hui, ce sont les questions d’accès aux études et d’entrée dans le monde du travail. Actuellement, je contribue à la mise en place de la politique RSE de mon entreprise. 

Depuis que je suis membre des Different Leaders, je ne me contente plus d’être témoin des discriminations sociales. Je les dépasse et les combats de manière positive en travaillant auprès des jeunes et moins jeunes. 

Particulièrement attachée aux valeurs de respect et d’inclusion, j’essaie de sensibiliser au mieux les personnes qui ne sont pas familières avec les enjeux liés à l’égalité des chances.

En 2018, j’ai créé Eloquentia Bordeaux en partenariat avec Article 1. Je me suis par ailleurs impliquée sur l’édition 2019 de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

   Je poursuis ce combat au sein de mon entreprise en y promouvant des pratiques plus inclusives et des actions de mentorat. En parallèle, je n’hésite pas à partager des informations sur les aides financières existantes pour aider les étudiants autour de moi. 

Au fil de mon engagement, j’ai compris que nous sommes tous, à des niveaux différents, touchés par des discriminations mais que notre engagement, même à petite échelle, peut sensiblement faire évoluer les mentalités. C’est pourquoi l’esprit d’initiative est très important dans le collectif. Ce que je retiens de mon travail au sein des DL : “teste, sinon tu ne sauras pas”. J’ai aussi découvert l’importance de projeter autant de chaleur humaine que de puissance afin de pouvoir susciter la coopération active des autres, et ça a changé ma vie. 

Chez les Different Leaders, je fais actuellement partie du pôle communication, de la team organizing travaillant sur la réduction des frais des études supérieures, et de la team podcast.

   Dans mon quotidien, lorsque je rencontre des lycéens ou des étudiants, j’essaie de leur donner les conseils dont j’aurais aimé bénéficier à leur âge. C’est ce qui m’a poussé à rejoindre les Differents Leaders.

Faire partie de cette communauté bienveillante, c’est avoir la chance de côtoyer des personnes avec lesquelles on partage des valeurs communes et qui souhaitent aller dans la même direction que soi afin de construire une société plus juste.

      J’ai pu m’engager plusieurs fois lors d’initiatives lancées par les DL, en co-animant par exemple des panels sur l’échec en 2019, lors de rencontres culturelles ou en participant à une formation sur le community organizing. J’ai participé à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances 2020 en organisant une rencontre sur l’orientation avec des lycéens d’Antony (92). Je travaille actuellement sur la campagne visant à faire reconnaître la JMEC par l’ONU. Au sein d’Article 1, je fais désormais partie des alumni (en tant qu’ancien mentoré), et j’ai pu m’engager en animant un Campus d’été.

En dehors de mes engagements sociaux, je me consacre à la photo.

   Faire partie des Different Leaders m’a conforté dans mon ambition de contribuer à l’instauration d’un leadership éthique, responsable et inclusif. Je suis convaincu qu’à l’avenir, nos efforts permettront d’établir l’égalité des chances au sein de notre société. Et pour l’instant, ça me nourrit dans les débats avec mon entourage sur des thématiques allant de l’existence des bidonvilles à Paris à la question des inégalités sociales.   

     Je me suis engagé avec les Different Leaders lors de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Paris en 2020 en animant un atelier sur les soft skills auprès de lycéens, mais aussi dans l’organisation d’une conférence sur la notion d’échec, et sur un séminaire d’échange d’ateliers à Fès au Maroc. J’ai été animateur du campus d’été Article 1, mais aussi en co-animation d’un atelier sur les stéréotypes de genre à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, une première pour moi ! Je fais actuellement partie de la team organizing sur le sujet de l’orientation. 

En dehors de mon engagement social, je me consacre à l’entrepreneuriat : j’ai déposé la marque Comme Never et co-fondé ZW Agency, une agence de gestion de talents et d’événementiel. Enfin, j’opère comme chargé de production sur des tournages de clips.

Découvrez le parcours de Waren dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

    J’ai rejoint le collectif des Different Leaders lorsque j’étais en fin d’études en mathématiques appliquées à la finance, pour devenir actrice dans le combat contre l’inégalité des chances.

Depuis, j’ai participé à différentes formations, séminaires, rencontres, mais aussi à l’organisation de visites inspirantes pour les plus jeunes et à celle des Journées Mondiales de l‘Égalité des Chances Paris 2019 et 2020. Je fais aujourd’hui partie de la team Organizing et je travaille activement sur le chantier de la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. 

Au sein du collectif, j’essaie d’être une ambassadrice moteur et je n’hésite pas à prendre des responsabilités (gestion des relations partenariats JMEC 2020, suivi avec la coalition JMECxONU, appel à signer la tribune encourageant les entreprises à agir contre les violences policières…). Je m’engage aussi en faveur d’Article 1 dès que  je le peux, en présentant par exemple l’association à des partenaires potentiels, en échangeant avec nos partenaires actuels, en participant à des jurys… 

Pour moi, faire preuve de bienveillance et d’empathie est la clé pour incarner les valeurs du collectif Different Leaders et développer un leadership éthique, responsable et inclusif sur la durée. C’est pourquoi j’agis et je me forme en continu avec les DL.

  Passionné de data, de community organizing et de numérique, c’est tout ceci qui m’a amené vers les Different Leaders, cette famille composée de personnes qui ont les mêmes ambitions et valeurs que moi. J’ai fait des études en statistiques et data sciences, au Sénégal puis à Reims, en France. Aujourd’hui je travaille en tant que Business Planning Analyst, aligné avec mes valeurs car il s’agit d’assurer la transparence et l’équité dans la gestion et la distribution d’hydrocarbures.

Faire partie du collectif Different Leaders a changé ma vision et ma posture vis-à-vis des difficultés et des obstacles que nous rencontrons au quotidien. J’ai pris conscience du fait que notre contribution collective renforce nos engagements respectifs, et nous rend ainsi capables d’apporter de réels changements. Au quotidien, je m’efforce d’avoir toujours une attitude bienveillante avec mes proches ainsi qu’en ayant un comportement éthique et responsable dans mon travail au quotidien. Membre de Polaris Association qui lutte contre la fracture numérique en Afrique, je réinvestis ce que j’apprends avec les Different Leaders auprès des plus jeunes sur le continent africain dans l’objectif de construire des communautés semblables au Sénégal. 

J’ai profité de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances pour créer la 1ère édition à Dakar en 2019. J’y ai animé le jeu sur la Marche de l’égalité des chances créé par Article 1 qui a ensuite été adapté par les jeunes aux réalités sénégalaises, et le jeu des Athéniens vs Méliens, une introduction à la question du pouvoir classique dans le community organizing que j’ai apprise en formation chez les Different Leaders, notamment avec Jean-Michel Knutsen d’Organisez-vous ! 

Bien que je sois rentré au Sénégal, je poursuis encore mon engagement avec les Different Leaders. J’ai rejoint l’équipe de “Community Organizers” des Different Leaders, et ai poursuivi ainsi ma formation dans ce domaine en contribuant aux efforts pour faire reconnaître la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à l’ONU. Cette année, j’ai d’ailleurs co-organisé la seconde édition en 2020 au Sénégal. Et pour soutenir toutes celles et ceux qui étaient en attente de réponses pour un stage ou un emploi, comme c’était mon cas en 2020, j’ai rédigé un article sur l’usage de son temps pendant la recherche d’emploi et de stage, publié  sur le blog des Different Leaders.

 J’ai grandi en banlieue avec des ambitions plus grandes que le petit garçon que j’étais. Au sein des Different Leaders j’ai le sentiment de sortir de ma zone de confort et de faire bouger les choses pour justement permettre à un jeune de poursuivre ses ambitions quels que soient son lieu de naissance, sa couleur de peau ou la richesse de ses parents.

 Avec les Different Leaders, je peux apporter ma contribution à des combats qui me touchent comme la fracture numérique, le manque de diversité et de mixité dans la tech ou encore le manque d’accès à l’information en banlieue. Comment ? En organisant des tables rondes sur différentes thématiques (Softs Skills, Fracture numérique) avec des acteurs pertinents, en animant des ateliers auprès de nos cadets. En co-organisant la Journée  Mondiale de l’égalité des Chances, et en m’engageant pour sa reconnaissance par l’ONU. Et parce que les combats d’aujourd’hui passent indéniablement par les réseaux sociaux, je me suis également investi dans (ou je me suis attelé à) la communication et la création de contenu (articles, visuels) chez les Different Leaders.

Je m’engage aussi dans d’autres programmes d’Article 1 dont je suis alumni, notamment en tant qu’éclaireur sur la plateforme Inspire où je donne des conseils d’orientation à des jeunes lycéen.ne.s. En parallèle, je me sens en accord avec mes valeurs dans mon job car mon entreprise s’engage dans des sujets RSE qui me touchent (fracture numérique en France et dans le monde) et me donne la possibilité de m’y investir. Peut-être un futur partenaire des Different Leaders ?

 Avec les Different Leaders, j’ai pris conscience du potentiel qu’on a pour changer les choses collectivement. Je suis convaincu que la diversité est un levier plutôt qu’un fardeau pour notre société.

Très actif depuis le début du collectif, j’ai participé et contribué à tous nos grands évènements en France et à l’étranger.

J’ai même pu agir en Afrique, un continent que je connais peu même si j’y suis né, en participant au lancement de la première édition de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances (JMEC) au Sénégal.

Dans la vie active à présent, je m’efforce de rester engagé avec Article 1, en m’impliquant dans des programmes susceptibles d’apporter de l’innovation tels que Tous Entrepreneurs, ou Jobready ou en apportant des innovations directement, comme l’appli Different Leaders.
Chez les Different Leaders,  j’essaie de participer à un maximum d’expériences collectives, mais étant père de famille aujourd’hui, je participe surtout au sein du conseil des sages, et en back office sur l’évolution du collectif et de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

Au quotidien, je prends au sérieux le rôle d’ambassadeur des Different leaders en essayant d’appliquer les principes que nous énonçons à mon niveau et en essayant de toujours rester moi-même. À côté, je m’intéresse beaucoup aux nouvelles méthodes qui permettent d’améliorer son efficacité et faciliter la transmission via new ways of working et le serious gaming.

Ma citation :

“C’est la diversité, et non l’efficacité, qui est la condition sine qua non d’une vie humaine riche et créatrice.” René DUBOS

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

 Mon attachement à la justice et au respect de la personne humaine m’ont amenée à étudier le droit dans plusieurs pays (Côte d’Ivoire, Maroc et France) et je suis connue pour défendre avec beaucoup d’énergie les droits des minorités. 

M’engager au sein du collectif Different Leaders m’a permis de prendre le pouvoir sur l’avenir. J’ai pu participer à l’organisation de la JMEC Côte d’Ivoire, et m’engager au sein d’Article 1 avec le mentorat, l’animation de l’atelier Inspire et la formation aux soft skills.  

Toutes ces expériences enrichissantes m’ont donné envie de continuer sur cette voie, notamment en m’impliquant en tant que représentante des parents d’élèves dans des projets solidaires au Lycée Jacques Prévert d’Accra. 

Mon prochain défi au sein du collectif est la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. Cela nous permettra de porter le combat pour l’égalité des chances à plus grande échelle. 

À côté de cela, mes passions sont incontestablement la couture, le vélo et la cuisine !

Les valeurs qui me tiennent à cœur comme l’authenticité, la solidarité, la justice et la bienveillance m’ont naturellement amenée à m’engager au sein du collectif Different Leaders. 

Avec les Different Leaders, j’ai co-organisé et co-animé une soirée sur le thème des « faux défauts » lors du campus d’été 2018 pour les mentorés d’Article 1. J’ai également participé à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances Côte d’Ivoire 2019 et animé un #DLTalk autour du rôle des entreprises dans la lutte contre les discriminations raciales. Enfin, j’ai eu l’occasion de parler des enjeux chers aux DL dans mon métier lors d’un “Meet My Fellow DL” .

Pendant la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances 2020, j’ai co animé l’entretien avec la Ministre Elisabeth Moreno, chargée des questions d’égalité des chances, en préparant et conduisant l’interview. L’occasion pour moi d’informer le gouvernement sur notre travail en tant que collectif et de lui présenter nos 17 propositions visant à renforcer l’égalité des chances. 

Depuis que je suis membre du collectif Different Leaders, j’ose plus m’affirmer et aborder des sujets qui me tiennent à cœur tout en restant authentique. Par exemple au travail, j’essaie d’alerter mes collègues au sujet du racisme ordinaire et banalisé. Je partage beaucoup plus mon expérience quand ça peut aider les autres, et n’hésite pas à motiver autour de moi, quand je sens que des personnes en ont besoin.

Mon engagement au sein du collectif Different Leaders m’a permis de prendre confiance en moi, il m’a encouragée à prendre une posture de leader au travail, et de croire que le changement était possible.

Au quotidien, en famille ou entre amis, je n’hésite pas à aborder les sujets liés à l’empowerment de la femme, de l’égalité des chances et j’adore discuter des changements actuels en matière d’éducation et de culture. En asso, j’aime me lancer sur des projets ambitieux notamment pour la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances. J’aime particulièrement la joie du chemin parcouru en équipe afin de faire d’une idée simple un super événement qui a un impact positif sur la jeune génération.

Je suis engagée au sein des Different Leaders depuis maintenant plusieurs années.
Je contribue à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances depuis 2017, notamment en tant que leader de l’équipe pour celle de Rabat en 2018. Organiser une JMEC est à chaque fois un challenge , car il nous permet de concrétiser une idée simple de départ et d’en voir au final  l’impact.

J’ai aussi participé à plusieurs ateliers d’orientation avec des collégiens, lycéens.. ainsi qu’à des conférences DLs, des weekends, etc. J’ai co-rédigé un article sur la fracture numérique avec d’autres Different Leaders de Toulouse, et pu agir en tant qu’ambassadrice d’Article 1 dans mon entreprise ainsi que lors d’évènements liés à l’égalité des chances.

Mes passions sont la mode, la peinture mais aussi les langues. Je parle arabe classique, anglais français, allemand et bientôt le turc. Je m’intéresse enfin aux podcasts.

 C’est ma sensibilité pour les questions de développement et l’entrepreneuriat qui m’a conduit à m’intéresser aux activités des Different Leaders, où j’ai découvert une grande famille sans frontières et bienveillante.

Faire partie des Different Leaders c’est agir concrètement, comme lors des Journées Mondiales de l’Égalité des Chances qui se déroulent chaque année dans différents pays et continents, ou en organisant des ateliers d’orientation scolaire dans les lycées. Ces différentes expériences avec les Different Leaders m’ont poussé à poursuivre mon engagement dans le cadre de programmes d’Article 1 pour animer des ateliers sur l’orientation scolaire (Inspire) et sur l’identification, la valorisation et le développement de soft skills (Jobready).

Au quotidien, j’essaie de montrer l’exemple au travers des actes que je pose et de mes prises de positions autant dans mes équipes projets que dans les décisions collectives.

Une passion personnelle ? Jouer au football.

Être membre des Different Leaders c’est avoir l’envie de provoquer un changement profond dans notre société. C’est la volonté de tout mettre en œuvre pour que les prochaines générations puissent définir leur parcours scolaire et professionnel en étant informées à temps, sans vivre d’injustices et avec détermination ! 

Avec le collectif, j’ai organisé la journée mondiale de l’égalité des Chances au Lycée Louis Le Grand en 2016 puis en 2019, j’ai participé au projet 1001 Visages. J’ai contribué à l’animation de différents ateliers sur l’orientation auprès de lycéens, j’ai rédigé des articles de presse pour sensibiliser les entreprises, j’ai représenté nos idées et nos valeurs en co-créant et en animant une émission sur Radio France et j’ai échangé avec différents acteurs économiques et politiques dans le but d’apporter ma pierre à l’édifice de l’Égalité des Chances …

Mais ce n’est pas fini car nous irons plus loin avec le lancement d’un Podcast en 2021 afin de propager le sourire, de partager nos vécus pour que d’autres s’en inspirent et de diffuser nos actions pour donner l’envie de nous rejoindre !

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Mes expériences avec les Different Leaders et Article 1 en général, telles que l’animation d’ateliers dans des lycées prioritaires, le mentorat ou l’organisation de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances m’ont permis de développer une passion pour l’éducation et m’ont inspiré dans le développement de solutions en faveur de l’éducation en Afrique en générale, au Niger en particulier.

En 2016, j’ai combiné ma passion pour l’éducation et l’informatique pour créer l’application Karatou Post Bac pour guider les jeunes Africains dans leur orientation. Elle a reçu un prix d’innovation au Niger, et a été reconnue parmi les 40 meilleures innovations dans l’éducation en Afrique par l’Union africaine. En décembre 2020, j’ai été sélectionné pour faire partie des lauréats du concours French Tech Tremplin. C’était une bonne nouvelle que j’ai reçu alors que j’organisais la première édition de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances au Niger avec deux autres membres du collectif.

En 2018, j’ai co-fondé ILAN Technology and Services, qui vise à accompagner plus largement les institutions africaines dans leurs actions pour la formation et la digitalisation des services, avec mon épouse. Nous nous sommes fixés comme objectif de relever le défi de la transformation digitale en Afrique.

En 2020, pour aider les jeunes isolés à cause du Covid-19, j’ai lancé la plateforme Karatou E-Learning. Elle a permis à plus de 2000 lycéens d’avoir accès à des cours en ligne et de favoriser ainsi la continuité des cours.

Pour moi être ambassadeur des Different Leaders c’est agir sur les sujets qui nous rassemblent, partager et être bienveillant. Je participe aux efforts pour la reconnaissance de la JMEC à l’ONU, aux #DLCheckIns, ainsi qu’aux #MeetMyFellowDL qui nous permettent de découvrir comment se manifestent nos enjeux dans nos métiers – j’ai moi-même partagé mon expérience dans ce cadre.

Je m’engage aussi avec Article 1 dès que je le peux : organisation des visites d’entreprise avec Article 1, sensibilisation et orientation sur le numérique dans les lycées, participation à des jurys, pitchs A1 pour de grandes entreprises, référent A1 dans mon entreprise, représentation d’A1 dans des salons, mentor et recruteur de mentors, ateliers dans les lycées…

À Toulouse, j’anime des rencontres inspirantes sur des questions d’orientation scolaire, d’égalité des chances et de la diversité avec la Mairie. En 2018, la municipalité m’a nommé président de la Commission pour l’éducation, les associations et la culture, au sein du conseil consultatif Toulouse Diversités. J’ai aussi cofondé et présidé l’Association des Nigériens de Toulouse. L’une de nos actions phares : envoyer 3 000 livres et matériels informatiques aux universités en Afrique.

En dehors de mes engagements, j’aime voyager et je suis passionné par la danse. 

 Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Les Different Leaders, c’est une famille de personnes inspirantes, bienveillantes et avec qui on partage des valeurs et une vision communes.

Avec les Different Leaders, j’ai contribué à organiser  la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances au Maroc en 2018 et celle à Toulouse 2019, au cours de laquelle j’ai animé un atelier pour le collectif de jeunes #EcolePourTous qui se battent pour la mise en application de leur droit à la scolarité. J’ai aussi eu l’occasion d’animer une table ronde en 2018 sur l’Empowerment féminin à Toulouse, ainsi que de participer aux différents week-ends, et à la formation au community organizing. Pour la JMEC 2020, j’ai organisé avec d’autres DL une table ronde sur la fracture numérique à Toulouse et ainsi qu’un événement international permettant d’échanger sur les inégalités en France, en Inde, ou au Mexique… Je fais partie de la team communication, de la team podcast, et de la team organizing, où je pilote l’équipe qui travaille sur la reconnaissance de la JMEC à l’ONU. 

Ma participation au collectif influence mes actions : par exemple, avec des anciens élèves de ma prépa on a décidé de créer une association alumni afin d’inciter les étudiants à avoir une démarche citoyenne, notamment grâce à notre partenariat avec une association qui œuvre pour l’égalité des chances. Je n’hésite pas non plus à partager mon expérience et mes conseils aux jeunes de milieux modestes, quand des associations font appel à moi. Pour résumer, je fais d’abord passer l’humain et j’apporte mon aide quand je vois que c’est possible. 

Le collectif Different Leaders a changé ma vie et j’ai découvert une nouvelle famille grâce à laquelle je peux être plus optimiste sur le monde qui nous entoure et avec laquelle je peux avoir un impact positif. Dans le cadre d’Article 1, je suis associée et animatrice d’ateliers pour les lycéens. 

En dehors de mon engagement, je suis passionnée de décoration et de cuisine mais également de la culture du spatial. Avec d’autres étudiants, dont l’un est aussi membre du collectif Different Leaders, nous avons fondé un club de spatial dans notre école.  

Découvrez le parcours d’Ilhame dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)  

    C’est une forte conscience des enjeux sociaux contemporains en lien avec mon expérience individuelle, qui m’a conduit à rejoindre les Different Leaders.

   Parmi les événements organisés par le collectif, j’ai pu développer la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Lyon 2018 et celle de Paris 2019, à l’issue de laquelle j’ai élaboré un mapping des solutions pour pallier les manquements à l’égalité des chances. C’est un premier pas qui pourra servir à d’autres. Cette année, pour la JMEC 2020, j’ai animé l’entretien avec Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l’égalité des chances et de la diversité. Je suis aussi très actif sur le pôle com’ où j’ai été responsable à plusieurs reprises. 

Sur la plateforme Inspire d’Article 1, j’anime des ateliers sur l’orientation auprès des lycéens et leur donne des conseils via une plateforme en ligne.

Pour moi faire partie du collectif Different Leaders, c’est aussi s’attacher à l’espérance d’un leadership plus positif et responsable dans la société. Il s’agit aussi d’une croyance en une société démocratique où la société civile a un rôle majeur à jouer pour trouver des solutions pour favoriser la justice sociale. 

Découvrez son portrait sur l’exposition Visages.

Pour moi, faire partie des Different Leaders c’est prendre conscience des possibilités qui s’offrent à nous, et ne plus se limiter !

 C’est ma participation aux week-ends des Different Leaders et à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Toulouse en 2019 et 2020 qui m’ont donné envie de créer des opportunités d’échange et de travail sur les relations de genres, notamment dans la tech, et sur le développement durable. Je suis aussi intervenue sur l’édition internationale de la JMEC 2020 sur le sujet des inégalités de richesse dans le monde. 

 Faire partie des Different Leaders c’est également construire notre rapport aux autres autour de nos valeurs. Avoir à mes côtés des personnes qui partagent les mêmes idées que moi me donne de la motivation pour entreprendre de nouvelles choses. Ça m’a aussi aidé à assumer encore plus mes idées et mes origines. C’est ce que j’essaie de faire au travail, en essayant de prendre en considération au mieux l’avis et les sentiments des gens autour de moi. Dans la vie de tous les jours, j’essaie d’adopter des pratiques beaucoup plus inclusives et je n’hésite pas à prendre position face aux comportements discriminants et non-éthiques. 

 Mon engagement ne m’empêche pas de consacrer du temps à mes passions : le théâtre et la sensibilisation des jeunes aux enjeux du numérique. J’ai d’ailleurs co-écrit un article sur la fracture numérique avec les DL travaillant dans la tech. 

Être membre du collectif Different Leaders m’a permis de rencontrer des gens qui, comme moi, ne se retrouvent pas dans les codes, les normes et valeurs d’un ancien temps et qui aspirent à évoluer vers un leadership plus éthique et non discriminant.

Mon engagement s’est matérialisé en organisant différents évènements tels que la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances, ou Meet My Fellow, des événements pour s’inspirer mutuellement.

Au quotidien, j’essaye d’incarner les valeurs des DL de différentes manières. Tout d’abord, en me formant sur les sujets qui nous rassemblent et en tentant de faire fondre le plafond de verre. Mais aussi en n’hésitant pas à intervenir lorsque je fais face à des comportements racistes ou sexistes autour de moi. 

Par ailleurs, je me suis engagé au sein du dispositif d’égalité des chances PQPM, avec l’OMJA d’Aubervilliers et Cité des Chances. Au sein d’Article 1, je suis également animateur d’ateliers Inspire et JobReady, j’aide à l’animation du collectif Different Leaders, ainsi qu’à la création de ses visuels (kakémonos, affiches …) Enfin, avec d’autres membres des Different Leaders et des membres de l’équipe d’Article 1, je construis des ateliers d’insertion pro créatifs et interactifs pour les publics qui traversent les mêmes questionnements et difficultés que nous il y a quelques années. 

Mes années d’expérience au sein du collectif m’ont permis de voir grandir une communauté forte et engagée qui porte un véritable message de transformation sociétale sur les questions de justice sociale et cela à tous les niveaux (égalité des chances, chantiers financement, orientation…). 

Membre de l’équipe community organizing, concentré en particulier sur la lutte contre l’orientation subie, je me suis beaucoup engagé sur le pôle com durant la JMEC 2020, et j’ai initié un événement JMEC dans mon ancien lycée à Aubervilliers. J’essaie aussi de trouver des financements pour les Different Leaders, afin que nous puissions poursuivre notre formation et nos activités.. 

Découvrez le parcours de Julien dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

Les Different Leaders, c’est une deuxième famille, avec des personnes bienveillantes et qui s’entraident.

Le collectif m’a poussée à vouloir intégrer les valeurs des Different Leaders dans mon quotidien en motivant et donnant de la force aux personnes autour de moi pour qu’ils réalisent leurs rêves.

Dans le cadre d’Article 1, je suis aussi associée (mentorée) et animatrice d’ateliers sur l’orientation scolaire avec le programme Inspire. À travers ces ateliers, je sensibilise les plus jeunes aux opportunités d’orientation scolaire et d’égalité des chances. J’ai aussi participé à la Journée Mondiale pour l’égalité des chances à plusieurs reprises. Faire partie de ce collectif a fait disparaître la sensation d’impuissance que j’avais car maintenant je sais qu’il y a des personnes qui se battent pour les mêmes valeurs que moi, et qu’il y a des outils pour agir concrètement.

En dehors de mon engagement, je suis passionnée par l’art, sous toutes ses formes, les sciences humaines, et par l’univers du luxe et de la haute couture.

Le collectif des Different Leaders m’a permis d’avoir une vision plus concrète  de l’engagement et de l’orientation des jeunes. Mon engagement aujourd’hui consiste à militer en faveur de l’égalité des chances. Les DL me rappellent au quotidien que la réussite est possible même lorsque l’on est issu d’un milieu modeste.

Je travaille actuellement avec la team orientation, au sein de laquelle je fais en sorte de m’investir au maximum. Ce qui m’anime, c’est l’idée de pouvoir travailler en équipe et de voir nos projets aboutir grâce à un effort commun.

Être entouré des DL m’a réellement motivé à m’engager davantage pour changer les choses à mon échelle.  Ainsi, j’ai rejoint l’équipe community organizing qui travaille sur le sujet  de l’orientation. En 2020, je me suis réinvesti dans le collectif en participant aussi souvent que possible aux #DLCheckIn mensuels ainsi qu’aux divers week-ends de formation. Enfin, je me suis aussi engagé au sein de l’équipe vidéo dans le cadre de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

 Faire partie du collectif des Different Leaders, c’est se former continuellement pour concrétiser nos convictions au service d’actions ayant un impact. Faire de notre engagement un facteur de cohésion et d’unité au service du bien commun.

Avec les DL, j’ai pu animer de nombreux ateliers sur l’orientation scolaire dans des lycées prioritaires, et participer à des tables rondes autour des questions d’éducation et d’égalité des chances en présence d’entreprises ou d’acteurs institutionnels.

J’ai par ailleurs été chef de projet de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances en 2017 afin de promouvoir la réussite selon la définition que la jeunesse souhaitait lui donner. Je suis très heureux de voir les développements de ce projet, qui n’est plus confidentiel mais bien mondial. 

Au quotidien, mon engagement au sein du collectif Different Leaders s’inscrit par l’incarnation des valeurs d’éthique, de partage et d’engagement dont je fais preuve dans toutes mes interactions, qu’elles soient d’ordre privé ou public. Originaire de Dunkerque, je dois actuellement passer beaucoup de temps dans le Nord pour des raisons familiales. Mais mon engagement de cœur n’est que renforcé par les avancées du collectif, que je suis de très près !

   Faire partie des Different Leaders me rend heureuse, me fait me sentir utile et me fait du bien ! Cela a été le cas lorsque j’ai contribué à l’organisation de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances avec la team Maroc en 2018 et 2019. Ces évènements proposaient des débats, des ateliers pour développer ses soft skills, des conférences…

En 2020, j’ai animé le débat de la première édition multi-pays de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances sur le thème des inégalités des richesses et participé à la JMEC Paris (en partenariat avec HEC) sur le thème du financement des études.

    Les Different Leaders m’ont permis de prendre davantage conscience de mon rôle dans la société et insufflé une envie encore plus forte d’aider les autres. Selon moi, ces valeurs sont indispensables à la bonne marche de notre société, aussi bien pour les jeunes que pour les décideurs. Grâce à cette communauté, nous apprenons ensemble et devenons ainsi meilleurs ensemble. 

J‘ai appris à sortir de ma zone de confort, à être plus responsable et plus organisée dans mon quotidien. Je m’efforce d’être plus rigoureuse dans mon travail et j’ai la sensation de mieux me connaître, sur les plans personnel et professionnel.  Je prends plus d’initiatives, en grande partie grâce à toutes ces personnes inspirantes que j’ai rencontrées et qui ont su voir le meilleur en moi.

J’ai découvert les Different Leaders à une période de ma vie où je n’avais ni confiance en moi, ni en mes capacités. Appartenir à un collectif bienveillant, altruiste et motivant m’a inspirée à incarner les valeurs des Different Leaders en étant plus optimiste et, surtout, en encourageant les autres à croire en leur potentiel ! Les DL, c’est aussi un réseau professionnel et d’entraide inestimable. Il suffit de parler à l’un ou l’une des membres du collectif pour en ressortir enrichie, motivée et avoir profondément envie de lutter contre l’autocensure. 

Cette acquisition de confiance en mes capacités m’a encouragé à devenir éclaireuse sur la plateforme Inspire d’Article 1, sur laquelle je fournis des conseils d’orientation scolaire à des lycéens.

Depuis mon adhésion aux DL, j’ai pu contribuer au chantier de redéfinition du collectif et à son organisation. J’ai participé à de nombreux évènements, dont les plus marquants sont la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances (au sein du pôle Partenariats), et la consultation Youth 7 sur les inégalités en 2019. J’ai plaisir à retrouver les DL lors de rencontres et autres formations (#MeetMyFellowDL et #DLCheckIn mensuels, club de lecture, formations au community organizing et sur les pratiques non discriminantes, ou encore les #DLTalks). Je fais actuellement partie de l’équipe œuvrant pour la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. 

De retour d’une année au Viêtnam, mon rêve serait d’organiser un voyage avec tous les membres des Different Leaders afin de questionner nos normes et renforcer nos liens existants.

Faire partie de ce collectif m’a permis de développer une certaine résilience, de l’ambition et une meilleure compréhension d’autrui. Cela m’a également permis de déconstruire mes idées reçues et d’identifier les comportements malveillants autour de moi. J’ai appris à ne pas rester silencieuse face à l’injustice. Enfin, le collectif m’a offert un espace de dialogue afin de débattre de nos expériences, du système scolaire et de l’inégalité des chances, ainsi que les moyens d’agir. 

Découvrez le parcours de Nassima dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s) 

Faire partie des Different Leaders m’a procuré plus de confiance en moi, des outils me permettant d’avoir un recul suffisant par rapport à un certain nombre de  problématiques sociétales et à la mise en œuvre d’approches de résolution. J’ai pu voir cela lors des Journée Mondiale de l’Égalité des Chances Maroc (2018, 2019 et 2020), au cours desquelles nous avons eu à relever de nombreux défis inattendus ! 

La JMEC Maroc 2020 fut spéciale pour moi car elle a été soutenue par le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement), grâce au Youth Leadership Program. Ce programme réunit 11 pays : il vise à la création d’un réseau de jeunes engagés autour de l’innovation et du développement durable. Le projet JMEC Maroc 2020 a été qualifié jusqu’à l’étape de la région arabe après avoir été sélectionné parmi les six meilleurs projets marocains. Il nous a permis, à ma binôme Fatima Aichouch (DL également) et moi, de lancer un programme de tutorat entre les universités marocaines et les lycées publics environnants.  

Je suis aussi engagée sur le sujet du financement des études et impliquée dans le pôle communication au sein des Different Leaders. Je fais en sorte d’assister à tous les évènements (ateliers, formations…) proposés par le collectif. 

Ma capacité à aller au contact des autres, quels que soient leurs profils, s’est clairement améliorée depuis que j’ai rejoint les DL. J’ai de plus en plus l’impression de devenir actrice du changement. Désormais, je ne reste plus passive lorsque je suis face à un comportement déplacé, que ce soit une remarque raciste, un préjugé ou autre. 

À l’avenir, je souhaite œuvrer à la création de  partenariats entre certaines institutions marocaines et les Different Leaders. Pour les curieux, je suis passionnée de théâtre et j’ai une forte appétence pour les projets liés à l’éducation.

  Faire partie des Different Leaders m’a permis de croire en l’humanité, en l’éthique et en un avenir meilleur pour mes enfants, malgré la cruauté dont on peut être témoin dans le monde au quotidien. L’appartenance au collectif m’a permis de mieux comprendre que c’est à nous, la jeunesse, de mettre en place les changements que nous souhaiterions voir dans la société en initiant des projets et en n’hésitant pas à les présenter aux décideurs autour de nous. 

En tant qu’ancienne membre des teams communication des Journées Mondiales de l’Égalité des Chances à Blackburn et Washington, j’ai vécu des moments inoubliables avec les Different Leaders, qui sont devenus comme ma famille aujourd’hui.

Au quotidien, j’essaie de faire comprendre à mon entourage qu’il ne faut pas se baser sur l’origine sociale et/ou culturelle d’une personne pour déterminer son avenir. Au-delà des différences que représentent nos origines, je demande aux gens de voir la richesse que cette diversité de profils a à nous offrir, plutôt que de se concentrer sur ce qui nous sépare. Dans ma vie professionnelle, je veille à pratiquer le principe d’inclusion au quotidien en faisant passer des entretiens de recrutement dont la notation est uniquement basée sur les compétences. J’essaie aussi de reconnaître et de corriger l’influence de mes propres préjugés inconscients, une démarche qui a été facilitée par la formation aux pratiques non discriminantes proposée aux Different Leaders depuis quelques mois maintenant. 

Je suis aussi très sensible aux droits des femmes. Il y a un peu plus de deux ans, dans mon pays d’origine, la République Démocratique du Congo, j’ai animé un talk show avec des femmes sur la thématique de l’éducation. En 2020, j’ai participé au projet “Visages de la Réussite” d’Article 1, à une table ronde (“L’égalité des chances, un défi mondial”) pendant la JMEC. J’ai également animé une rencontre autour des enjeux d’inclusion et de mon engagement dans mon entreprise au cours d’une rencontre #MeetMyFellowDL.

En dehors de mon engagement social, je suis passionnée de cuisine et de musique, et les deux vont très bien ensemble ! 

Découvrez le parcours d’Olga dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

  Faire partie d’un collectif inspirant, dynamique et qui impacte mon quotidien m’a permis de m’engager sur des thèmes qui me tiennent à cœur : l’égalité des chances et la justice sociale. 

Au sein du collectif des Different Leaders, j’ai été référente pour la communication globale lors de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances en 2017. J’ai également été moteur d’un après-midi dédié aux femmes, à la fois participatif (avec des ateliers sur l’audace et sur la répartie) et inspirant, grâce aux témoignages de femmes aux parcours variés.

En interne, j’ai également contribué à la communication entre Different Leaders et à la mise en place d’ateliers par des DL pour des DL. Le collectif continue de m’inspirer et de me motiver dans la mesure où j’essaie d’appliquer ce que j’y ai appris dans tout ce que j’entreprends. 

Ce qui m’anime aujourd’hui, ce sont les questions d’accès aux études et d’entrée dans le monde du travail. Actuellement, je contribue à la mise en place de la politique RSE de mon entreprise. 

Depuis que je suis membre des Different Leaders, je ne me contente plus d’être témoin des discriminations sociales. Je les dépasse et les combats de manière positive en travaillant auprès des jeunes et moins jeunes. 

Particulièrement attachée aux valeurs de respect et d’inclusion, j’essaie de sensibiliser au mieux les personnes qui ne sont pas familières avec les enjeux liés à l’égalité des chances.

En 2018, j’ai créé Eloquentia Bordeaux en partenariat avec Article 1. Je me suis par ailleurs impliquée sur l’édition 2019 de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances.

   Je poursuis ce combat au sein de mon entreprise en y promouvant des pratiques plus inclusives et des actions de mentorat. En parallèle, je n’hésite pas à partager des informations sur les aides financières existantes pour aider les étudiants autour de moi. 

Au fil de mon engagement, j’ai compris que nous sommes tous, à des niveaux différents, touchés par des discriminations mais que notre engagement, même à petite échelle, peut sensiblement faire évoluer les mentalités. C’est pourquoi l’esprit d’initiative est très important dans le collectif. Ce que je retiens de mon travail au sein des DL : “teste, sinon tu ne sauras pas”. J’ai aussi découvert l’importance de projeter autant de chaleur humaine que de puissance afin de pouvoir susciter la coopération active des autres, et ça a changé ma vie. 

Chez les Different Leaders, je fais actuellement partie du pôle communication, de la team organizing travaillant sur la réduction des frais des études supérieures, et de la team podcast.

   Dans mon quotidien, lorsque je rencontre des lycéens ou des étudiants, j’essaie de leur donner les conseils dont j’aurais aimé bénéficier à leur âge. C’est ce qui m’a poussé à rejoindre les Differents Leaders.

Faire partie de cette communauté bienveillante, c’est avoir la chance de côtoyer des personnes avec lesquelles on partage des valeurs communes et qui souhaitent aller dans la même direction que soi afin de construire une société plus juste.

      J’ai pu m’engager plusieurs fois lors d’initiatives lancées par les DL, en co-animant par exemple des panels sur l’échec en 2019, lors de rencontres culturelles ou en participant à une formation sur le community organizing. J’ai participé à la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances 2020 en organisant une rencontre sur l’orientation avec des lycéens d’Antony (92). Je travaille actuellement sur la campagne visant à faire reconnaître la JMEC par l’ONU. Au sein d’Article 1, je fais désormais partie des alumni (en tant qu’ancien mentoré), et j’ai pu m’engager en animant un Campus d’été.

En dehors de mes engagements sociaux, je me consacre à la photo.

   Faire partie des Different Leaders m’a conforté dans mon ambition de contribuer à l’instauration d’un leadership éthique, responsable et inclusif. Je suis convaincu qu’à l’avenir, nos efforts permettront d’établir l’égalité des chances au sein de notre société. Et pour l’instant, ça me nourrit dans les débats avec mon entourage sur des thématiques allant de l’existence des bidonvilles à Paris à la question des inégalités sociales.   

     Je me suis engagé avec les Different Leaders lors de la Journée Mondiale de l’Égalité des Chances à Paris en 2020 en animant un atelier sur les soft skills auprès de lycéens, mais aussi dans l’organisation d’une conférence sur la notion d’échec, et sur un séminaire d’échange d’ateliers à Fès au Maroc. J’ai été animateur du campus d’été Article 1, mais aussi en co-animation d’un atelier sur les stéréotypes de genre à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, une première pour moi ! Je fais actuellement partie de la team organizing sur le sujet de l’orientation. 

En dehors de mon engagement social, je me consacre à l’entrepreneuriat : j’ai déposé la marque Comme Never et co-fondé ZW Agency, une agence de gestion de talents et d’événementiel. Enfin, j’opère comme chargé de production sur des tournages de clips.

Découvrez le parcours de Waren dans le cadre de l’exposition itinérante Visage(s)

    J’ai rejoint le collectif des Different Leaders lorsque j’étais en fin d’études en mathématiques appliquées à la finance, pour devenir actrice dans le combat contre l’inégalité des chances.

Depuis, j’ai participé à différentes formations, séminaires, rencontres, mais aussi à l’organisation de visites inspirantes pour les plus jeunes et à celle des Journées Mondiales de l‘Égalité des Chances Paris 2019 et 2020. Je fais aujourd’hui partie de la team Organizing et je travaille activement sur le chantier de la reconnaissance de la JMEC par l’ONU. 

Au sein du collectif, j’essaie d’être une ambassadrice moteur et je n’hésite pas à prendre des responsabilités (gestion des relations partenariats JMEC 2020, suivi avec la coalition JMECxONU, appel à signer la tribune encourageant les entreprises à agir contre les violences policières…). Je m’engage aussi en faveur d’Article 1 dès que  je le peux, en présentant par exemple l’association à des partenaires potentiels, en échangeant avec nos partenaires actuels, en participant à des jurys… 

Pour moi, faire preuve de bienveillance et d’empathie est la clé pour incarner les valeurs du collectif Different Leaders et développer un leadership éthique, responsable et inclusif sur la durée. C’est pourquoi j’agis et je me forme en continu avec les DL.